Arbetsmarknaden har ändrats väsentligt de senaste 20 åren. Dagens ungdomar som ska ut i arbetslivet behöver vara flexibla, ha lätt för att samarbeta, men även kunna ta egna initiativ och även ha social kompetens. Förr kunde någon vara duktig på en viss arbetsuppgift och också jobba med det utan att behöva ha så mycket social kompetens. T.ex. en tystlåten person som var duktig på att konstruera någonting behövde inte samtidigt vara sällskaplig.

Vad innebär då social kompetens? Jo, att personen behöver kunna kommunicera med andra medarbetare, samarbeta och vara lyhörd och trevligt. Kunna hantera t.ex. konflikter med eventuella kunder/klienter/elever. Veta hur man uppträder i olika situationer med olika människor. För personer med t.ex ADHD kan detta vara ett problem.

I många fall ska t.ex. en bilmekaniker kunna ta emot kunden när den lämnar in bilen och sen serva bilen och sen vara den person som lämnar ut bilen och har kontakten med kunden. Detta gör att arbetstagaren behöver ha en bredare kompentens i många fall, men också helst ha någon form av spetskompetens.

 

Det förekommer också fler anställningar som bara är visstidsanställningar eller projekt. Det gör att den anställde kan uppfatta jobbet som otryggt. Medan vissa kanske tycker om att prova nya utmaningar med jämna mellanrum.

Med den ständiga förändringen i samhället och i arbetslivet gäller det också att vara flexibel och kunna planera om, ändra arbetsuppgifter eller kunna förflytta sig lättare. Allt detta kan göra att den anställde kan känna sig stressad över situationen. Att inte räcka till.

För några kanske det passar och för några inte. Men jag tror att dagens ungdom blir tränade för det här redan i skolan. Redan i skolan skapas en helhet och samband och eleven tränas för att kunna ta egna initiativ och vara flexibel, men även om man blir tränad för det passar det inte alla. För de som har jobbat några år och är "inarbetade" på "det gamla" kan det ta längre tid att komma in i denna föränderliga tid.

Arbetsförmedlingens prognoschef Tord Strannefors spår en ljusare framtid för ungdomar som går ut gymnasiet i år än föregående år. För ungdomar med gymnasiekompetens har det blivit lättare att få jobb. Det bygger dock på att personen har slutfört gymnasiet. De som saknar gymnasiekompetens kommer fortfarande ha svårt att få jobb.

Speciellt inom handel, restaurang och inom byggbranschen finns jobben. Även inom transport ser det ljusare ut för busschaufförer och åkerier. Möjlighet finns även för de som har gått en mer allmänn utbildning menar Tord Strannefors där man kan utbilda sig inom företag för de som inte vill plugga vidare direkt.

En känd orsak till att det kommer bli fler jobb är stora pensionsavgångar och att företagen vill förnya sig.

Lättast är fortfarande att få jobb i storstadregionerna.

Att söka jobb skulle kunna ses som en hel vetenskap. Det beror på vilken bransch, vilket yrke, jobb och vilken arbetsplats det är. Alla arbetsgivare har olika krav och önskemål om hur en anställd ska vara.
Ibland är det ett bemanningsföretag som hyr ut eller rekryterar personal till ett annat företag.

Det finns flera olika sätt att söka jobb på. Dels finns olika jobbsökarsidor bl.a jobsafari och jobrapido, men det finns många fler. De listar de enskilda jobbsökarsidorna där bl.a arbetsförmedlingen ingår. Du kan också ta med meritförteckning/CV och gå till olika arbetsgivare som du gärna skulle jobba hos och presentera dig för de. Släkt och vänner kan också känna någon som behöver anställa inom en rimlig framtid. Därför är det bra att tala om att du söker jobb för de du känner. Det finns också möjlighet att skicka in en spontanansökan till de arbetsgivare du skulle vilja jobba hos. Det innebär att de egentligen inte söker någon personal just då, men om du har rätt kompetens, kvalifikationer och personlighet kan det hända att de kontaktar dig om de behöver anställa.

Det finns många olika saker att tänka på när du söker jobb. Har du en utbildning vill du förmodligen helst jobba inom det du är utbildad för, men andra kriteterier kan också vara av vikt. T.ex.
 

• hur långt är det till jobbet, kan du tänka dig att flytta om det behövs?


• vilken lön vill arbetsgivaren betala?


• hur ser arbetsplatsen/arbetsmiljön ut?


• arbetstider

Det är oftast bättre att koncentrera sig på några få jobb som du verkligen vill ha istället för att skicka ut samma ansökan till massor av abetsgivare. Då finns det inte personlighet i ansökan vilket är viktigt för de flesta arbetsgivare.

När du ska skicka en ansökan behöver du både skicka med ett CV (en meritförteckning) och ett personligt brev.
En meritförteckning talar om vilka erfarenheter du har sedan tidigare av både jobb och annat t.ex. föreningsliv. Till det ska du också skriva ett personligt brev som beskriver vem du är som person och varför just du är lämplig för jobbet. Men tänk på att inte ta med alltför personliga saker utan håll dig till det som du tror arbetsgivaren har nytta av att veta om dig. Det är bra att sticka ut ur mängden genom att kanske göra ett besök på företaget, eller skriva ett snyggt handskrivet brev istället för alla de ansökningar som skickas per e-post. Men om det står att arbetsgivaren endast tar emot ansökningar via e-post ska det respketeras.
På jobbkoll kan du se hur man skriver ett personligt brev, meritförteckning samt CV.